【能力主義賃金（職能給）の導入】
〜現行給与から能力賃金への移行テクニックを紹介〜
このＤＶＤでは、
賃金制度を年功賃金から能力主義賃金（職能給）
へ移行する場合のポイントを紹介します。
職能給を導入する場合、
一般的には基本給について、
本人給（年齢給・勤続給）と職能給に分解し、
それぞれの賃金表である年齢給表・勤続給表・職能給表を作成します。
作成にあたっての注意点は、
(1) 年齢給表はいくらからスタートするのか？
(2) 職能給については、各等級の初号賃金はいくらで設定するのか？
と言う点です。
このＤＶＤでは、
企業にあった職能給システムを設計するため、
それぞれのポイントとなる賃金額の計算方法や職能給表作成のテクニックを、
一般論だけではなく、実務レベルで紹介していきます。
是非、この機会に職能給導入テクニックをマスターし、
賃金コンサルタントとしてご活用下さい。
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１．職能給に関連する諸制度
２．職能給の導入手順
・職能資格制度のフレームの決定
・サラリースケール計算表の作成
・年齢給表・勤続給表・職能給表の作成
３．賃金体系の組み替え
・プロット図の作成
・モデル賃金の決定
・本人給と職能給の割合の決定
・本人給のピッチの決定
・職能給のピッチの決定
・調整給の活用
※収録年月日：平成17年3月2日
※この商品は、メーカー（セミナーハウスアビリティ）直送品となります。
※この商品に関するお問い合わせは、セミナーハウスアビリティまでお願いいたします。
電話：072-288-1672（電話受付時間帯：平日10：00〜16：00）
■講師：社会保険労務士 谷口雅和
大阪労働法務事務所所長 就業規則改善委員会代表
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⇒ サンプルムービー（wmv）ストリーミング2分47秒（無料）
⇒ 音声サンプル（無料）2分36秒（wma）
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★社会保険労務士の奥島繁先生より
推薦文をいただきました。
奥島社会保険労務士事務所Web Office
岩手初！イーハトーブ社労士ブログ
「賃金の設計をする際に専門書を参考に読みますが、
結局複雑すぎてわからないことが多く実際には参考にならない場合が多い。
しかし、このセミナービデオ「能力主義賃金（職能給）の導入」は、
資料と図を順序よく大変わかりやすく説明されていますので実務に充分使えます。
社労士の方で開業間もない方や１・２号業務中心にされている方も、
このビデオをご覧になれば年功賃金から職能給の導入を
スムーズに顧問先に提案できるようになると思います。」
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■社会保険労務士 Ｎさん
御社のセミナービデオ「能力主義賃金（職能給）の導入」を見て、
受験勉強と実務の違いを痛感しました。
職能給関係の専門書は何冊か読んだことがあり、
職能給表もある程度はわかっているつもりでしたが、
実際に年功序列賃金から職能給表へ移行するノウハウまでは専門書には記載がありません。
しかし、このビデオでは、そのノウハウを解説し、
さらに「なぜ、第２等級第１号俸が、○○円となるのか。」
ということを知ることができました。
また、ビデオ講座なので難しいところは何度も繰り返し見ることができ、
今ではとても重宝しています。
会社員をしながら開業を考えていますので、
成功するのに時間が掛かると思いますが、
より深い専門知識を習得するために、
セミナービデオで紹介している内容をしっかりとマスターして、
将来の仕事に役立てたいと思います。
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■社会保険労務士 Ｓさん
私は開業して１年目の者です。
実務を何も知らない状態で開業したもので、
即実務に使えるものはないかと探していたところこのビデオのことを知りました。
「給与計算」と「能力主義賃金（職能給）の導入」のビデオを見ましたが、
谷口先生の講義は、どちらも大変分かりやすく満足しております。
何より事例があって当てはめればすぐ分かるという即効性があると思います。
特に職能給への移行は実務にいきなり使えますね。
私も今、関係会社に提案してるとこです。
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■収録時間：約78分（DVD1枚）
■添付資料
講義用レジュメ：６枚
(1)賃金体系組み替えの全体像
(2)職能要件書（サンプル）
(3)職能資格制度のフレーム
サラリースケール計算表
(4)現行給与一覧表
給与体系組み替え表
(5)年齢給表・勤続給表
(6)職能給表（段階号俸表）
■収録年月日：平成17年3月2日
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