【労働時間管理と割増賃金】





　労働基準法の特徴は、主に３つあります。
　(1)労働者保護、(2)最低基準、(3)強行法規

　この中で、特に専門的なものが(3)の強行法規という言葉です。
　これについて、ＤＶＤの冒頭で解説しています。

　■参考：労働基準法13条
　この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、
　その部分については無効とする。この場合において、
　無効となった部分は、この法律で定める基準による。

　このＤＶＤは、
　労使関係において特にトラブルになりやすい労働時間と割増賃金の関係について、
　基本的知識をマスターした上で、割増賃金発生の個別ケースを紹介します。

　また、管理職の方、人事労務担当者ーの講師を希望する方には、
　研修用ＤＶＤとても活用できます。

　※法令関係につきましては、平成17年3月１日現在施行されている内容で紹介しています。
　※収録年月日：平成17年3月30日
　※この商品は、メーカー（セミナーハウスアビリティ）直送品となります。
　※この商品に関するお問い合わせは、セミナーハウスアビリティまでお願いいたします。
　　電話：072-288-1672（電話受付時間帯：平日10：00〜16：00）

　■講師：社会保険労務士　谷口雅和
　　大阪労働法務事務所　就業規則改善委員会代表

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　　セミナーDVD「是正勧告と未然防止策」（定価：7,350円）もお勧めします。

　★労働基準法や労務管理セミナー実施の際、「是正勧告ネタ」を紹介することで、
　　より一層講義に幅がでます。
　　また、労働基準法及び是正勧告の内容を組み合わせてセミナーを開催するのも
　　事業主に対してアピールしやすいテーマです。

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　■主な内容

　１．労働基準法とは
　　(1) 労働基準法の特徴
　　(2) 労働契約の内容（労基法13条）

　２．労働時間制度と割増賃金
　　(1) 法定労働時間
　　(2) 休日
　　(3) 深夜労働
　　(4) 割増賃金
　　(5) 割増賃金の算定から除外できる賃金
　　(6) 36協定による時間外労働・休日労働
　　(7) 労働時間、休憩、休日の適用除外者

　３．割増賃金発生の具体的判断（実務上の留意点）
　　(1) 法定時間外労働と所定時間外労働
　　(2) 法定休日労働と所定休日労働
　　(3) 所定休日労働と法定時間外労働
　　(4) 休日の振替（振替休日）と代休の違い
　　(5) 振替休日の割増賃金
　　(6) 代休の割増賃金
　　(7) 変形労働時間制と時間外労働、割増賃金
　　(8) フレックスタイム制と時間外労働、割増賃金
　　(9) 事業場外労働によるみなし労働時間制と割増賃金

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　■収録時間：83分（DVD1枚）

　■添付資料：講義用レジュメ：６枚

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